Remote
Probelauf
Sechs Monate. Was ist passiert?
Kapitel 01
Warum eigentlich?
Mexiko, farbenmeer. Warum beides?
Heimat & Familie
Nach Jahren in Deutschland war der Wunsch klar: zurück nach Mexiko. Wurzeln, Kultur, Familie, Baby Mariana.
Ein cooler Job, den ich mag
Bei farbenmeer zu sein ist wunderbar — und der Job-Markt in Mexiko ist hart. Viele meiner Freunde jonglieren 2–3 Jobs. Umso mehr weiß ich, was wir haben.
Das Herzstück
Die zwei Welten verbinden — das ist der Traum. Deshalb die Extra-Meilen: späte Sessions, tiefer Async-Fokus, Transparenz.
Die offenen Fragen dabei
- 01
Funktioniert Zusammenarbeit wirklich über 9.000 km?
- 02
Gibt es ein gutes Setup, das für Alle nachhaltig ist?
- 03
Vertrauen, Arbeitsqualität und Kontext?
Timeline
Entscheidung und framework vorbereitet/übergearbeitet.
Zu freelancer gewechselt.
Rhythmus gefunden. Chismorreos. Explore boomt.
Erste (und einzige) anonymes Feedback ausgerollt. Explore explotes. Async-daily updates formalisiert.
Explore-Abgabe.
Ruhigeres Monat: Angekommen 😮💨. Clocky-Dashboard live zum transparenz.
Kollaboration im tbf-digital startet. Probezeit endet -> Halbjahres-Review -> You are here.
Verbindung
Chapter 02
The Logbook
Was ist passiert?
Setup
Vertrag · Tagessatz · Guardrail
Numbers
Zeit · Fokus · 6 Monate Realität
Where the time went
Projekte · echte Verteilung
Team
Retros · Chismorreos · Trips
Setup
Vertrag, Tagessatz & der selbst-auferlegte Guardrail.
Framework
Tagessatz
4.900 € AGB ÷ ~129 bezahlte Tage/Jahr = 380 €
·KV + SV + RV + MX taxes (100% self)
·25 Urlaub + 4 Krank (~30% farbenmeer)
·Software ~25 €/mo
vs. DE Markt
No work = No invoice · Urlaub & Krank nicht berechnet
Guardrail
Max. interner Overhead · Meetings, Retros, Admin
Tracking
Jede Stunde in Clockify · Report im Dashboard, jederzeit offen einsehbar https://clocky.gerardososa.com/report
Juni — actual
Zahlen
6 Monate getrackte Zeit — alle verifizierten Clockify-Daten.
Total Logged
618h 06mJan – Jun 2026 · 6 months
Active Work Days
93Days with at least one entry
Avg / Month
103h 01mØ Normal · Feb–Apr deutlich Hoch
External Work
Client billing · Jun 2026
Monthly Rhythm — Jan to Jun 2026
Referenzlinien · Normal (~75h) / Hoch / Sehr hoch · Feb, Mär & Apr im Hoch-Bereich
Stunden
Wo die Zeit geblieben ist. Spoiler: meistens beim Kunden.
Kundenprojekte
~70d92% der Gesamtzeit
PM & Alignment
~4d5% der Gesamtzeit
Intern
~2.3d3% der Gesamtzeit
Monatliches Einkommen
Overlap-Fenster
2–5h / Tagbis 5–6h in Ausnahmefällen
CDT (UTC−5) ↔ CEST (UTC+2) · 7h Differenz
1 Tag = 8h · ~ = Schätzung · Exakter Export ausstehend
Team
The recurring touchpoints that kept things connected — Jan to Jun.
Retros Attended
monatlich
Chismorreos
ziel: bi-weekly, ab Feb
Dailies
nicht mehr teilnehmen
Trips
cross-continental
Exploring war das Kernprojekt über alle 6 Monate — ~58 Arbeitstage, ~75% der Gesamtzeit. tbf-digital-Kollaboration ab Juni gestartet. autoscribed parallel begleitet.
Exploring · Jan–Jun
~58d
tbf-digital · ab Jun
~7.5d
autoscribed · Jan–Jun
~5d
Kapitel 03
Was gut lief
Mehr hat funktioniert als wir erwartet...
Slack & Async
Hat besser funktioniert als erwartet. Genug Austausch für gute Koordination.
Synchronisation im Rhythmus
Sobald die Routine sitzt, läuft Alignment einfach gut.
Overlap-Zeiten
Wenn's drauf ankommt: genug gemeinsame Stunden. 2 Slots: einmal nachts bei mir (frühe Vögel bei euch), einmal morgens bei mir (nachmittags bei euch).
Client-Kommunikation
Gelernt, die Kommunikation mit dem Kunden selbstständig zu managen. Hat gedauert — aber jetzt läuft's 😅.
Neue Skills gelernt
Viel gelernt. Mache jetzt vieles allein, was ich früher abgegeben hab. Mehr Verantwortung ist ok — und bringt dem Team auch was.
Code & Delivery
war gut.
Kapitel 04
Was noch fehlt
Was war oder ist immer noch nicht perfekt.
Sichtbarkeit
Am Anfang war vieles nicht so klar sichtbar. Ich habe gelernt, aktiver zu kommunizieren.
Rollen-Klarheit
War nicht ganz klar, wie viel ich intern mitmache. Jetzt haben wir eine gute Basis, ein Scope klarer zu definieren. Danke für eure Geduld dabei 💚
Informeller Kontakt
Spontane Gespräche und kurze Abstimmungen fehlen. Verpasse ich interne oder persönliche Themen. Retros helfen dabei echt viel.
Spontanität
Ohne feste Zeiten wird Austausch langsamer und Distanz großer, mit Struktur kann ich besser beitragen.
Teamkontakt
Ich denke mir öfter, wie cool es wäre, einfach mal einen Tag mit euch in Berlin oder Hamburg zu arbeiten 🙂
Kein Folgevertrag
Haben es nicht geschafft, einen neuen Vertrag abzuschließen. Ist vorbereitet und schützt farbenmeer — aber noch offen.
Kapitel 05
Was bleibt oder will mehr machen.
...weil es etwas bringt.
- Feedbacken
- Chismorreos
- Async-Updates
- Retros
- Gerdi-Dashboard
Kapitel 06 · Team
Stimmen aus dem Team
Was das Team sagt, wenn niemand zuschaut.
“Exploring läuft sehr gut und der Code ist richtig stark.”
“Du fehlst natürlich — aber es funktioniert besser als erwartet.”
“Ich finde deine Kommunikation über Slack echt zuverlässig.”
“Man merkt die Distanz — aber das ist auch logisch.”
“Ich freue mich immer, wenn du in den Retros dabei bist.”
“Manchmal ist mir nicht ganz klar, wie deine Rolle gerade ist.”
“Trotz der Distanz fühlt es sich an, als wärst du noch Teil vom Team.”
Anonym · Team-Feedback · Survey März 2026
Kapitel 06 · Kunden
Stimmen von Kunden
Unaufgefordert. Direkt. Echt.
“Mit dir zusammenzuarbeiten ist so nice, dass ich dir gönne, immer an viel schöneren Orten zu sein als ich 😄”
Anonym · Client-Feedback · Jan–Jun 2026
Kapitel 07
Was ich gelernt habe.
Was bleibt.
Kommunikation & Sichtbarkeit
Aktiver kommunizieren
(kunden & team) Mehr teilen, auch wenn es sich unnötig anfühlt. Hilft mehr als gedacht.
Vertrauen & Remote brauchen aktive Pflege
Entstehen nicht von allein. Funktioniert gut, aber nicht automatisch.
Zusammenarbeit & Verbindung
Mehr um Hilfe bitten & Unterstützung einfordern
Gehört zum Job, fällt mir aber noch nicht immer leicht weil ich nicht nerven will.
Kleine Gespräche sind wichtiger...
... als ich dachte.
Arbeitsweise & Struktur
Struktur hilft mehr als gedacht
Ich liebe meine Flexibilität, aber ein klarer Rhythmus hilft dem Team. Wenn ich mehr Overlap plane und alle wissen, wann ich da bin, kann ich besser beitragen.
Rolle & Entwicklung
Verantwortung & Wachstum
Am Anfang wenig Verantwortung. Das war richtig für die Phase. Heute merke ich: mehr hilft mir, besser beizutragen.
Angst vor Veränderung
Ich hatte richtig Angst, nicht mehr in Team sein zu können. Das hat vieles beeinflusst und schwieriger gemacht. Sorry!
Das Menschliche
Das Experiment besteht nicht nur aus Code und Schmerzen. Diese Sachen machen es sehr Wert.
Mariana – neue Generation, neue Wurzeln.
Farben, Essen, Leben – zurück in der Kultur.
Alte Verbindungen neu belebt.
Der wichtigste Grund für den Wechsel.
Mariana – neue Generation, neue Wurzeln.
Farben, Essen, Leben – zurück in der Kultur.
Alte Verbindungen neu belebt.
Der wichtigste Grund für den Wechsel.
Kapitel 08
Was jetzt?
Paket-Menü 😄
* Alle Pakete werden frisch zusammengestellt. Keine Rückgabe.
Kein Plan :D
Bla bla bla bla balalals labksnd al a balllalalla...
Geschmacksprofil
nicht stabil aber wird bestimmt spaßig...
Zusammen weiter formen
Mehr Kommunikation, klarere Scopes, Sichtbarkeit. Wir entwickeln es gemeinsam weiter.
Lass uns reden und je nach Bedarf weiterentwickeln. Kein Fix-Menü — wir schauen, was wirklich passt.
Geschmacksprofil
reden, anpassen, weiter
Gerdi? Kenn ich nicht.
Absurdes Menü-Extra. Würde auffallen. Gerdi würde es merken — und wir auch.
Geschmacksprofil
nicht auf der Karte · Gerdi inklusive
Empfehlung: erst reden, dann zusammen weiterbauen. 🍽️
Remote Probelauf — Halbjahres-Review
Danke, für eure Mühe!
Jetzt seid ihr dran, wenn ihr was teilen wollt.
Remote Probelauf · farbenmeer × 🌴 MEX · 2026